Правильные решения и ответы на любые задания для школьника или студента быстро онлайн. А если не нашли нужное решение или ответ, то задайте свой вопрос нашим специалистам.

За порушення трудової дисципліни Долюк був при­тягнутий до дисциплінарної...

0 голосов

За порушення трудової дисципліни Долюк був при­тягнутий до дисциплінарної відповідальності. Про це До­люк узнав з наказу, вивішеного на дошці оголошень, але під розписку повідомилений не був.Долюк звернувся із заявою до суду про визнання стягнення таким, що не має чинності, оскільки, як він вважав, був порушений порядок застосування дис­циплінарного стягнення.Яке рішення має винести суд?​


Право (12 баллов)
Дан 1 ответ
0 голосов

У відповідності з трудовим законодавством, зокрема ст. 149 КЗпП, за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.

До застосування дисциплінарного стягнення власник зобов’язаний зажадати від працівника письмове пояснення. Мета цього пояснення – з’ясувати, чи вчинив працівник проступок і чи визнає він себе винним. Обов’язковість надання працівником пояснення з приводу вчинення проступку – одна з гарантій того, що накладення стягнення було правомірним. Відсутність пояснення повинно бути підтверджено відповідним актом про відмову працівника дати таке. Причому це не перешкоджає застосуванню стягнення, якщо власник або уповноважений ним орган має докази, що він пояснення зажадав. Якщо порушник трудової дисципліни відмовився від дачі пояснення, акт про це складається за підписом кількох осіб. Складається він і тоді, коли працівник, який з’явився на роботі в нетверезому стані, відмовляється пройти медичний огляд для визначення стану сп’яніння.

Суд має винести рішення на користь Долюка.

Одаренный (1.2k баллов)
0

там не тільки це, а ще й те, що його мали обов'язково повідомити під розписку про те що його буде притегнено до дисциплінарної відповідальності

...